單位不給交社保
“被自愿了”怎么辦？
若發生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明，員工可以到社會保險行政部門投訴。
根據社會保險法第84條規定：
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
單位不給交社保，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定經濟賠償。
同時，這幾個社保繳納問題也需要關注：
一、員工擬定放棄社保聲明，單位還需要繳納？
需要。社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就違反法律規定的，協議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工意愿，無論怎么約定，只要未按規定繳納，即為違法行為。
二、把社保換成現金再直接交給員工可以嗎？
不可以，屬于無效行為。社保不是完全直接交給個人。
根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
勞動者有繳納社保的義務，不得無視，但凡行政部門查實，企業與個人均會受到處罰。
三、可以勸員工放棄社保增加工資嗎？
不可以。對于員工來說，社保按規定繳納是對自己負責。對于企業來說，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業負責。
《中華人民共和國勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的。
勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
只有這10種情況可以不用繳社保
返聘退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險？
《中華人民共和國勞動合同法》第44條規定：
有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同：
二、實習生
很多學校在學生即將畢業的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由于工作性質等原因，常招些尚未畢業的實習生。那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險？
勞動法規定：
只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。
只要勞動者年滿16周歲且未到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使未簽，勞動者也受到勞動法保護。
實習生雖年滿16周歲，但與第三方學校存在“歸屬關系”，用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。
因此，企業聘用的實習生，屬于勞務合同（或實習協議），不需要為其繳納社會保險。
三、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，總包方為了便于工程項目監管，時常派出幾名管理人員，如技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而派遣人員的工資一般由分包商承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
此類派遣人員只能與分包商簽訂《勞務合同》，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社會保險。
四、停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。
停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
五、協保人員
協保人員是指與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
六、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險均由工作單位辦理，與兼職公司無關，無需繳納社保。
七、聘用勞務派遣人員
勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放與自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為此部分人員繳納。
八、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工以組為單位成立個體戶，員工工資轉為個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。
九、非全日制用工
非全日制用工是以小時計薪，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
十、靈活就業人員
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業人員。主要有以下3種：
靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
社保對于廣大市民非常重要，對于員工來說，按規定繳納社保是對自己負責。對企業而言，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業負責。
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